员工怀孕4个月被辞退，公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、公司辞退行为的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，且公司有充分证据证明，否则公司在女职工怀孕期间无故辞退，属于违法解除劳动合同。

二、赔偿金计算方法

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除赔偿金：

   • 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限对应的月数 × 月工资）× 2。
   • 具体案例：若员工工作四个月，则经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资（0.5 × 2）。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，按实际月数计算平均值。

三、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 尝试与公司沟通，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 明确指出公司辞退孕期员工属违法行为，要求公司承担相应责任。

2. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
   • 仲裁委受理后会安排开庭审理，员工需积极参与并证明自己的主张。

3. 法律救济：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法判决，员工需遵守法院判决并执行。

4. 注意事项：

   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 注意劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算，避免错过维权时机。

四、额外法律补偿与社保权益保障

1. 额外法律补偿：

   • 员工孕期被辞退，一般能获额外法律补偿，即赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工有权依法主张。

2. 社保权益保障：

   • 孕期员工被辞退后，社保断缴可能影响生育津贴领取等福利。
   • 员工可与公司协商继续缴纳社保或要求公司补缴断缴期间的社保费用。
   • 若公司拒绝，员工可向社保部门投诉或寻求法律援助。

建议：作为孕期员工，应增强法律意识，了解自身权益。遇到违法辞退时，及时收集证据并寻求法律援助。同时，与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。