关于事业编实习期工资是否包含工龄工资的问题，这主要取决于实习期的性质以及用人单位的具体政策。以下是对此问题的详细解答：
一、实习期性质对工龄工资的影响
实习协议与劳动合同的区别：
- 实习期通常与用人单位签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。实习协议主要明确实习期限、工作内容、待遇等事项，但一般不包含工龄计算的相关条款。
- 劳动合同则是正式员工与用人单位之间签订的，其中会明确工龄的计算方式以及相关的工资待遇。
实习期是否计入工龄：
- 在大多数情况下，实习期并不被视为正式的工作经历，因此一般不计入工龄，也就不包含工龄工资。这是因为实习生与用人单位之间的关系在实习期间主要是学习和实践，而非正式的雇佣关系。
- 然而，如果实习生与用人单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了实习期间计入工龄，那么实习期就可能被视为正式的工作经历，从而包含工龄工资。但这种情况相对较少，且需要合同中的明确约定。
二、用人单位政策对工龄工资的影响
特殊政策处理：
- 一些用人单位可能会根据自身的政策或实际情况，对实习生的工龄进行特殊处理。例如，将实习生的实习时间计入工龄，作为对其贡献的一种认可。但这种做法并非普遍现象，且往往需要用人单位在实习协议或劳动合同中明确约定。
工龄与退休金的关系：
- 工龄确实是影响退休金计算的一个重要因素，但实习期的工龄计算与否并不会直接影响退休金的发放。退休金的计算主要依据个人的缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素，而实习期通常不计入缴费年限。
三、建议与总结
了解用人单位政策：
- 在实习前，建议实习生与用人单位明确沟通实习期的性质、待遇以及工龄计算等相关问题，以避免后续的纠纷。
总结：
- 事业编实习期工资是否包含工龄工资，主要取决于实习期的性质以及用人单位的具体政策。在大多数情况下，实习期不计入工龄，也就不包含工龄工资。但如果有特殊政策或合同约定，则可能包含工龄工资。因此，实习生在实习前应充分了解相关情况，以维护自己的合法权益。