上班公司花钱转正并不直接涉及违法问题，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 转正流程与费用

• 正常转正流程：在大多数情况下，员工的转正应基于其工作表现、试用期考核结果等，而非通过支付费用来实现。转正通常是员工与公司之间基于劳动合同和公司规定的自然过程。
• 支付费用转正：如果公司要求员工支付费用以“加速”或“确保”转正，这可能涉及不正当的利益交换。这种做法可能违反劳动合同的公平、自愿原则，甚至可能构成对员工的欺诈或胁迫。

2. 法律角度

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工支付费用以转正，可能违反了这些原则。
• 反不正当竞争法：虽然该法主要规范市场经营行为，但公司利用转正机会收取费用，也可能被视为一种不正当的竞争手段，损害了员工的合法权益。

3. 实际操作与风险

• 员工风险：员工如果支付费用以转正，可能面临费用无法退还、转正后仍被解雇等风险。此外，这种做法也可能损害员工的职业声誉和未来发展。
• 公司风险：公司如果采用这种做法，可能面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等风险。一旦被发现存在违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与行动

• 员工方面：如果遇到公司要求支付费用以转正的情况，员工应坚决拒绝，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果问题得不到解决，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司方面：公司应遵守相关法律法规，建立公平、透明的转正机制。通过考核员工的工作表现、能力等因素来决定是否转正，而不是通过收取费用来实现。

总结来说，上班公司花钱转正并不直接符合正常的劳动用工流程，且可能涉及法律风险。员工应保护自己的合法权益，拒绝不正当的要求；公司也应遵守法律法规，建立公平、合理的用工机制。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。