结论前置：针对您被公司从钉钉移出且未发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；同时，准备好相关证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
一、与公司协商
尝试沟通：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，了解为何被移出钉钉群以及工资未发的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。
要求解释与补发：
- 要求公司给出明确的解释，并要求补发未支付的工资。
- 如果公司承认错误并愿意补发，可以协商具体的补发时间和方式。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 收集与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、证据材料等。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 除了之前收集的证据外，还需要准备仲裁申请书、身份证明等材料。
- 仲裁申请书应明确写明您的诉求、事实和理由。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，您需要出庭陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决。
四、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果对仲裁结果不满，您可以准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
- 起诉状应明确写明您的诉求、事实和理由，以及您对仲裁结果的不满。
提交起诉状：
- 向有管辖权的法院提交起诉状。
- 法院将会受理您的起诉，并安排开庭审理。
参与诉讼过程：
- 在诉讼过程中，您需要出庭陈述事实、提供证据，并回答法官的提问。
- 法院将会根据事实和法律作出判决。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，如未支付工资等，应及时采取行动，避免超过法定时效。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
最后，针对您目前的情况，我建议您先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再按照上述步骤向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。