您好，关于您提出的“签了劳动合同居家办公是否属于兼职”的问题，这实际上需要依据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，签了劳动合同并不一定就意味着是兼职。兼职通常指的是非全日制用工，它与全日制用工在劳动合同的签订、工作时间、工资支付等方面存在显著差异。

对于居家办公的情况，如果它是您本职工作的灵活办公模式，且您与公司存在全职劳动关系，那么您就无需签订兼职合同。这种情况下，您与公司受已签订的全职劳动合同约束，您需要按照全职工作的要求履行职责，并享有相应的权益，如公司按合同约定支付工资、缴纳社保等。

然而，如果您在完成本职工作之余，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动服务并居家办公，那么这就属于兼职行为。为了保障双方的权益，建议您签订兼职合同，并在合同中明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等条款，以避免后续出现纠纷。

此外，判断是否签订兼职合同的关键在于居家办公的性质是全职工作的一部分，还是额外的兼职劳动。这需要根据您与公司之间的实际约定以及工作性质来综合判断。

总的来说，签了劳动合同居家办公并不一定就是兼职，它取决于您与公司之间的劳动关系以及工作性质。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。