您好，关于您提出的“离职申请审批通过是否算合同解除”的问题，这是一个涉及劳动合同解除流程的重要疑问，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，离职申请审批通过，在大多数情况下，意味着劳动合同的解除条件已经具备。当您作为员工提出辞职申请，并且这一申请得到了公司的批准，这实际上构成了双方就劳动合同解除达成的一致意思表示。从法律的角度来看，这可以被视为双方协商一致解除劳动合同的一种方式。

然而，也需要注意到，劳动合同的解除并不仅仅以离职申请的审批通过为标志。在实际操作中，即使离职申请得到了批准，双方可能还需要完成一些后续的工作，如工作交接、工资结算等。这些后续工作是劳动合同解除过程中的重要环节，它们确保了双方权益的妥善处理。

以您提到的案例为例，小朱提出辞职申请并得到公司批准后，双方就劳动合同的解除产生了争议。公司认为批准辞职即等同于解除了劳动合同，而小朱则认为还需完成工作交接等流程后合同才正式解除。实际上，从法律的角度来看，批准辞职时劳动合同已具备解除的条件，但小朱仍有完成工作交接等后合同义务。这并不意味着合同未解除，而是强调了双方在合同解除后仍需履行的责任。

总结来说：

1. 离职申请审批通过，通常意味着劳动合同的解除条件已经具备，双方就劳动合同解除达成了一致意思表示。
2. 但劳动合同的正式解除，还需要双方完成后续的工作交接、工资结算等程序。
3. 即使劳动合同已经解除，双方仍需履行在合同解除过程中约定的或法定的后合同义务。

因此，当您的离职申请得到审批通过时，可以认为劳动合同的解除已经进入了实质性阶段，但请务必确保完成所有后续工作，以保障双方的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。