压一个月工资通常是不合法的，但存在特殊且合理的约定时可能被认可。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和规律性。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压工资一个月通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资。
• 不违反法律法规：该约定不违反法律法规的强制性规定，且用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响。
• 特殊情形：某些企业因生产经营特点或资金周转周期等原因，经过与本单位工会或职工代表协商一致，并在当地劳动行政部门备案后，可以对工资支付周期做出合理调整。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。

三、劳动者权益保护

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、建议与总结

1. 仔细审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留相关证据：在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求，提高维权的成功率。

3. 及时采取行动：如果发现用人单位存在无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，压一个月工资通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。