在国企上班，员工与国企之间通常签订的是劳动合同，但也存在劳务派遣等特殊用工形式。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同是主流
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的企业（包括国有企业）与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
实际情况：
- 在当前的就业市场中，国企作为用人单位，通常会与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是国企用工的主流形式。
- 劳动合同的签订，有助于保障员工的合法权益，如工资、社保、福利等，同时也为国企提供了稳定的劳动力资源。
二、劳务派遣等特殊用工形式的存在
劳务派遣的定义：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到国企等用工单位工作。
劳务派遣在国企中的应用：
- 部分国企可能采用劳务派遣的用工形式，以应对临时性、辅助性或替代性的工作岗位需求。
- 在这种情况下，与劳动者建立劳动关系的是劳务派遣单位，而非国企本身。但劳动者仍在国企的实际管理下工作，执行国企的工作任务。
劳务派遣与劳动合同的区别：
- 劳务派遣工与国企的关系仅限于用人单位与劳务工的关系，其工资发放、社保缴纳及劳动合同的签订等事宜均由劳务公司负责。
- 相比之下，与国企签订正式劳动合同的员工，通常被视为国企的正式员工，享有更稳定的劳动关系和更全面的福利待遇。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 在入职国企前，应明确自己的用工形式，是签订劳动合同还是作为劳务派遣工被派遣到国企工作。
- 如果是劳务派遣工，应了解自己的劳动合同是与哪家劳务派遣单位签订的，以及自己的工资、社保等福利待遇是如何安排的。
- 无论哪种用工形式，都应保留好相关的劳动合同或派遣协议等证据材料，以备不时之需。
对于国企：
- 国企在采用劳务派遣等特殊用工形式时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 国企应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，避免出现法律纠纷。
风险提示：
- 如果国企未依法与劳动者签订劳动合同或采用不规范的劳务派遣形式，可能会面临劳动争议和法律风险。
- 劳动者在遇到用工形式不明确或权益受到侵害时，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
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