劳动合同单位地址写错，一般不能放任不管，但需视具体情况判断其影响及处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、地址错误对合同效力的影响
合同效力不受影响：
- 劳动合同的效力主要取决于是否符合法定条件，如签合同的人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。地址并非合同的关键必备内容，因此，若地址错误未对合同履行及双方权益造成实质影响，合同依旧有效。
可能存在的例外：
- 尽管地址错误通常不影响合同效力，但如果该错误导致重要文件无法送达，如劳动争议处理中的相关文书，可能会影响通知的有效性，进而影响整个处理程序的正常进行。此时，虽然合同本身可能仍然有效，但地址错误可能引发一系列程序上的问题。
二、地址错误可能带来的实际影响
通知送达问题：
- 用人单位在需要送达重要文件时，可能因错误地址无法及时送达劳动者，导致劳动者错过重要信息，如会议通知、工作调整通知等。这可能会引发双方之间的争议，甚至影响劳动者的权益。
履行地点争议：
- 如果劳动合同中的地址错误导致对实际工作地点的理解产生分歧，可能会引发关于履行地点的争议。这在实际工作中可能会造成不必要的麻烦和损失。
三、建议与处理方式
及时更正地址：
- 为了确保劳动合同的准确性和完整性，避免后续可能出现的不必要麻烦，建议劳动者和用人单位进行协商，在达成一致后，对劳动合同中的地址信息进行更正。这样能让劳动合同更加规范，保障双方的权益。
签订补充协议：
- 如果双方已经发现地址错误，并且担心可能因此引发纠纷，可以签订一份补充协议来修正地址。补充协议应明确更正后的地址，并由双方签字或盖章确认。
书面确认正确地址：
- 如果一方发现地址有误，也可以及时通知对方，并通过书面等方式确定正确的地址。这样做是为了保证合同能顺利履行，防止因为地址问题引发通知送达困难、履行地点产生争议等麻烦情况。
举例说明：
- 假设小张与公司签订劳动合同时，不慎将单位地址写错。起初，双方在履行合同过程中并未因该错误地址产生任何问题。然而，后来公司因业务调整需要通知小张参加重要会议，按合同上的错误地址寄送通知未能送达，导致小张错过会议。此时，虽然劳动合同本身可能仍然有效，但地址错误已经引发了实际的问题。为了避免类似情况的发生，小张和公司应及时更正地址信息，并签订补充协议或通过书面方式确认正确地址。
总结与建议：
劳动合同单位地址写错虽然通常不影响合同效力，但可能带来通知送达问题、履行地点争议等实际影响。因此，建议劳动者和用人单位在发现地址错误后及时更正，并通过签订补充协议或书面确认等方式确保合同的准确性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。