关于饭店打临时工是否可以随时离职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的用工关系类型以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、非全日制用工关系

如果您在饭店从事的是非全日制工作，比如只是偶尔在周末或晚上兼职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权随时通知饭店终止用工，且饭店无需向您支付经济补偿。这种情况下，您可以较为自由地决定是否继续工作。

二、全日制劳动关系

然而，如果您在饭店从事的是全日制工作，即使您是临时工，也不能随意离职。根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知饭店，才可以解除劳动合同。在试用期内，您也需要提前三日通知饭店。如果您未按照法定程序辞职，擅自离职，可能会构成违约，并需要承担相应的法律责任。

三、以完成一定工作任务为期限的用工

如果您与饭店签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如负责某个特定活动的餐饮服务，那么在工作任务完成前，您想要辞职需要与饭店协商一致。如果饭店同意，您可以离职；如果饭店不同意而您擅自离职，您可能需要承担因离职给饭店造成的损失。

四、特殊情况

在特殊情况下，比如饭店存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您有权随时解除劳动合同，并可以要求饭店支付经济补偿。这是为了保护您的合法权益，防止饭店的不当行为。

五、未签订劳动合同的情况

如果您与饭店没有签订书面劳动合同，虽然从法律上讲您可能不受上述具体规定的严格约束，但双方之间仍然存在事实劳动关系。因此，即使未签订劳动合同，您在辞职时也应尽量采取合理方式通知饭店，并尽量避免给饭店造成不必要的损失。

总结与建议：

饭店打临时工是否可以随时离职，取决于您与饭店之间的具体用工关系类型以及是否存在特殊情况。在任何情况下，我都建议您尽量遵循相关法律法规和程序要求进行离职，以保障自己的合法权益并维护良好的劳动关系。如果您对离职程序或相关法律法规有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。