针对您提出的“试用期不合格停止聘用怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期，是劳动合同履行中的一个特殊阶段。在这个阶段，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
一、办理流程
确认试用期及录用条件：
- 确保您与用人单位之间已经依法约定了试用期，并且试用期的时长符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 确认用人单位已经制定了具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并且这些条件已经事先告知了您，或者直接在劳动合同中约定。
进行试用期考核：
- 在试用期内，用人单位会对您的工作表现进行考核。如果考核结果显示您不符合录用条件，用人单位将有权解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应当在试用期届满前行使解除权。
- 解除劳动合同时，用人单位应当向您说明解雇的理由，并且建议采用书面形式，以便您签收并留存证据。
履行通知工会义务（如适用）：
- 根据相关法律法规，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果尚未建立工会，则通知用人单位所在地工会。
二、注意事项
合法合理解雇：
- 用人单位在解雇您时，必须确保解雇的原因合法合理。如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明您不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同。
无需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，也无经济补偿。但是，这必须建立在解雇原因合法合理的基础上。
保留证据：
- 如果您认为用人单位的解雇行为不合法或不合理，建议您保留相关证据，如劳动合同、录用条件、考核结果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、建议
- 如果您对用人单位的解雇行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动争议时，建议您咨询专业的法律人士或律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。