公司突然将工资发放为最低工资的八折是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其付出劳动后能获得合理回报。因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，将工资发放为最低工资的八折明显低于法定标准，损害了劳动者获取足额劳动报酬的权利，属于违法行为。
违法后果
若公司违反此规定，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。这不仅会对公司的财务状况造成影响，还可能损害公司的声誉和形象，影响其与劳动者的关系，甚至可能引发劳动纠纷，给公司带来不必要的法律风险和经营压力。
劳动者维权途径
如果劳动者发现公司支付的工资低于最低工资标准，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司降薪的原因，并表达自己的诉求和关切。如果公司能够认识到错误并主动纠正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司支付的工资低于最低工资标准，并要求公司补足工资差额及承担相应法律责任。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司擅自降薪是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司因经营困难等特殊原因需调整工资，且已经与工会或职工代表协商并达成一致意见，同时采用了合法合规的程序进行降薪，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，公司也必须确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。
建议：
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