针对您提出的“公司弄丢了员工劳动手册怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动手册是记录员工劳动经历、工资收入、社保缴纳情况等重要信息的文件，对于员工来说具有一定的价值。如果公司不慎将员工的劳动手册弄丢，确实可能会给员工带来一定的不便和损失。
关于赔偿问题：
直接损失赔偿：
- 如果因为劳动手册的丢失，导致您需要重新办理相关手续（如补办、更新等）并产生了直接的经济损失（如补办费用、交通费用等），您可以向公司提出这些直接损失的赔偿要求。
间接损失评估：
- 间接损失可能包括因劳动手册丢失而错过的工作机会、晋升机会或因此导致的其他经济损失。这类损失的评估和赔偿可能较为复杂，需要您提供充分的证据来支持您的主张。
- 在实际操作中，间接损失的赔偿往往难以精确计算，且需要双方协商或通过法律途径解决。
协商与法律途径：
- 建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确提出您的损失和赔偿要求，并听取公司的意见和反馈。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
预防措施与建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在平时工作中注意保管好自己的劳动手册和相关文件。
- 同时，您也可以考虑将劳动手册的电子版或复印件保存在安全的地方，以备不时之需。
总结：
公司弄丢员工劳动手册后，应首先与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在赔偿过程中，应明确区分直接损失和间接损失，并尽量提供充分的证据来支持自己的主张。同时，员工也应注意保管好自己的劳动手册和相关文件，以避免类似情况的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。