被辞退但劳动合同里没写相关条款，您依然有权依法获得相应的补偿或赔偿。针对您的情况，我将从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，并依法支付经济补偿。经济补偿的具体标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。即使劳动合同中没有明确约定解除合同的赔偿或补偿条款，用人单位也不能因此免除其法定责任。
二、可能的情况与应对策略
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因合法解除劳动合同，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需确保解除程序的合法性和合规性。
- 应对策略：您可以要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除原因。如果认为解除原因不成立或解除程序不合法，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 应对策略：您可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同未约定但依法应支付经济补偿：
- 即使劳动合同中没有明确约定解除合同的补偿条款，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下（如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行、用人单位经济性裁员等）解除劳动合同时，仍需支付经济补偿。
- 应对策略：您可以查阅《劳动合同法》的相关规定，了解自己在这些情况下的权益。然后与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿。如果协商无果，同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、建议与行动步骤
- 收集证据：保留与用人单位的沟通记录、解除通知、工资单等证据，以备后续维权之需。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就补偿或赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。