机关单位人员被单位派出学习期间，一般是不应扣减工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。机关单位人员作为劳动者，在被单位派出学习期间，虽然可能未直接从事原岗位的工作，但学习活动通常是为了提升工作能力、更好地履行工作职责，应视为工作的一部分。因此，单位不应无故扣减其工资。

合同约定角度

1. 劳动合同：如果机关单位人员与单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了学习期间的工资待遇，那么单位应按照合同约定执行。若合同未明确规定，则应参照相关法律法规和单位规章制度。
2. 单位规章制度：单位内部可能有关于学习期间工资待遇的规章制度。如果规章制度中明确规定了学习期间不扣减工资，那么单位应遵守该规定。若规章制度未明确规定或规定与法律法规相抵触，则应以法律法规为准。

实际操作与建议

1. 与单位沟通：如果机关单位人员对学习期间的工资待遇有疑问或担忧，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和规定。
2. 查阅合同和规章制度：机关单位人员应仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解学习期间工资待遇的具体规定。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，如单位无故扣减工资，机关单位人员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果

如果机关单位无故扣减被派出学习人员的工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应补发被扣减的工资。
2. 支付赔偿金：如果单位的行为构成违法，如违反劳动合同或规章制度，被扣减工资的人员还有权要求单位支付赔偿金。

总结与建议：机关单位人员被单位派出学习期间，一般不应扣减工资。如果遇到此类情况，建议首先与单位沟通并查阅相关合同和规章制度。如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。