离退休不足十年且合同到期不续签，劳动者通常是有权获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果合同到期用人单位不续签，就可能涉及违法终止劳动合同的情形，劳动者有权要求相应的补偿。
二、补偿的具体情形与计算方法
经济补偿金的一般规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离退休不足十年的特殊保护与补偿：
- 对于离退休不足十年的劳动者，如果合同到期用人单位不续签，且不存在合法解除的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述一般规定相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
- 举例：假设劳动者在一家公司工作了十年，且离退休不足十年，合同到期后公司决定不续签。那么，公司应当向该劳动者支付十个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等），劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。
三、特殊情况与注意事项
劳动者提出不续签：
- 如果劳动者自己不愿意续签合同，那么可能就没有补偿。但这种情况需要劳动者有明确的意愿表示，并且用人单位能够提供相应的证据。
用人单位因法定原因不续签：
- 如果公司是因为破产、被吊销营业执照等法定原因导致合同到期不续签，这种情况下劳动者仍然有权获得经济补偿。
维权途径与证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
- 如果劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（比如我）以了解具体的维权途径和补偿标准。