退休不续签合同是否需要赔偿，主要取决于退休人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常存在于劳动者与用人单位之间，以劳动和劳动报酬给付为主要内容。在劳动关系中，如果劳动合同到期不续签，且符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 劳务关系：则是指提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务事项进行等价交换而形成的权利义务关系。退休人员由于已享受基本养老保险待遇，通常不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 退休返聘合同到期不续签的补偿情况：

   • 一般情况下：如果退休人员与用人单位签订的是退休返聘合同（即劳务合同），且合同中没有特别约定到期不续签需支付补偿的条款，那么用人单位通常无需支付经济补偿。因为劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的约束。
   • 特殊情况：如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么应当按照合同的约定执行。这种情况下，用人单位需要按照合同约定支付相应的补偿。

3. 达到法定退休年龄劳动合同自然终止的补偿情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常没有法定义务支付经济补偿。
   • 但是，如果因用人单位的原因导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇（如未依法缴纳养老保险费），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议与总结：

   • 对于退休人员来说，在签订退休返聘合同或任何其他类型的合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定。
   • 对于用人单位来说，在签订合同时也应明确合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿问题。这有助于避免后续可能的纠纷和法律风险。
   • 如果双方在合同到期后因补偿问题产生争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，如劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，退休不续签合同是否需要赔偿取决于多种因素，包括双方建立的是劳动关系还是劳务关系、合同中的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理此类问题时，建议双方仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。