针对您提出的“临时工干五年到了退休年龄单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时工与单位之间的法律关系以及是否享受养老保险待遇，是决定单位是否需要补偿及如何补偿的关键因素。
一、存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况
无固定期限劳动合同情形：
- 如果您作为临时工，在单位连续工作满十年（或符合其他签订无固定期限劳动合同的法定情形），而单位未与您签订无固定期限劳动合同，那么单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向您支付二倍的工资（但需注意，这一请求受仲裁时效的限制）。
违法解除或终止劳动关系：
- 如果单位在您达到退休年龄时，无法定理由随意辞退您，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
未依法缴纳社保：
- 如果单位未为您缴纳社会保险，导致您无法享受社会保险权益，那么单位应当承担补缴责任。如果因无法补缴而给您造成损失（如养老金损失），您可以通过劳动仲裁或诉讼要求单位进行赔偿。
二、已享受养老保险待遇或双方为劳务关系的情况
- 如果您已经开始享受基本养老保险待遇，或者您与单位之间明确建立的是劳务关系而非劳动关系，那么当您达到退休年龄时，双方的关系将自然终止，单位通常无需向您支付经济补偿。但是，如果劳务合同中有特别约定（如退休补贴等），单位应当按照约定履行。
三、合同约定与地区差异
- 无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果合同中明确规定了退休或离职时的补偿条款，单位都应当遵守并执行这些条款。
- 需要注意的是，补偿规定可能因地区、行业及单位性质而异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
四、延迟退休政策的影响
- 随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄将有所调整。从2025年1月1日起，男职工及原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将逐步延迟退休。因此，在计算退休时间和补偿时，您需要考虑这一政策变化。
五、建议与总结
- 提前沟通：在您达到退休年龄前，建议您与单位进行充分沟通，了解自己的权益和应得补偿。
- 法律咨询：如果补偿问题复杂或存在争议，建议您及时寻求法律专业人士的帮助。
- 关注政策变化：请关注并了解相关劳动法律法规及政策的变化，以确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，临时工工作到退休年龄的补偿问题需要根据具体情况来定。建议您在退休前做好充分准备，确保自己的权益不受损害。