一周上班60个小时通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位要求劳动者每周工作六十个小时，这明显超出了法律规定的平均每周工作时间上限，因此构成违法行为。

二、综合工时制下的情况

如果劳动合同中约定的是综合工时制，那么需要审慎核实全年工作时间是否超出了2000小时的上限。在综合工时制下，虽然工作时间可以在一定范围内灵活安排，但全年总工作时间仍不得超过法定上限。若一周工作60个小时导致全年工作时间超出2000小时，同样构成违法行为。

三、加班时间的限制

此外，即使考虑到加班的情况，用人单位每日延长劳动者工作时间一般也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。一周工作60个小时，很可能意味着每日工作时间远超八小时，且每周加班时间也远超法定限制，因此同样构成违法行为。

四、违法行为的法律后果

对于用人单位要求劳动者超时工作的行为，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，加班费的标准通常不低于劳动者原有工资水平的150%。

建议：

• 如果您发现自己的工作时间超出了法定限制，首先可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 在必要时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。