核心结论：教师绩效工资被打折，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确绩效工资打折的合法性
   首先需确认学校打折绩效工资是否符合法律规定或合同约定。根据《劳动法》《劳动合同法》及教育部门相关规定，绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位（学校）需按约定或制度足额支付。若学校单方面打折且无合法依据（如未提前告知、未通过民主程序制定制度等），则可能构成违法。

2. 维权步骤

   • 协商解决：与学校人事部门或校领导沟通，要求说明打折原因并提供依据。若因计算错误或误解导致，可要求补发差额。
     
   • 投诉举报：向当地教育行政部门（如教育局）或劳动监察大队投诉，提交工资条、劳动合同、绩效制度等证据，要求调查并责令学校改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张学校支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 关键证据收集
   维权过程中需重点收集以下证据：

   • 劳动合同中关于绩效工资的条款；
     
   • 学校绩效工资制度（需确认是否经教职工代表大会讨论通过）；
     
   • 工资条、银行流水等证明实际发放金额的记录；
     
   • 与学校沟通的书面或录音证据（如邮件、聊天记录）。

4. 注意事项

   • 绩效工资打折可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”，根据《劳动合同法》第38条，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿；
     
   • 若学校以“考核不合格”为由打折，需核实考核程序是否合法（如是否提前告知标准、是否给予申诉机会等）；
     
   • 维权时需注意时效，劳动仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若学校态度强硬，则果断启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步协助。