结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定是明确的，且适用于所有符合条件的职工，无论其所在单位性质如何。

2. 年休假天数的计算依据：

   • 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总时间，包括按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。因此，职工在计算年休假天数时，应将其在不同单位的工作时间进行累加。

3. 不计入年休假的假期：

   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些假期不会从其年休假天数中扣除。

4. 不享受年休假的情形：

   • 虽然职工累计工作已满10年可以享受10天年休假，但也有一些特殊情况下职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保能够充分享受到应有的休息时间。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，避免侵犯职工的合法权益。同时，在无法安排职工休年休假时，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。
• 如果在年休假方面遇到任何问题或纠纷，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一规定旨在保障职工的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。