针对您提出的事业单位岗位中断后任职年限如何计算的问题，这是一个涉及事业单位人事管理规定及职称评审政策的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、事业单位任职年限的基本规定

事业单位任职年限的规定是一个综合考量岗位晋升、考核续聘、合同期限及领导岗位任期等多方面因素的制度体系。不同岗位类型（如管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位）的晋升年限要求各不相同，且通常与岗位等级、个人业绩、单位岗位结构比例等因素密切相关。

二、岗位中断后任职年限的计算原则

1. 连续性原则：在一般情况下，事业单位的任职年限是连续计算的，即从首次聘任到当前岗位的时间开始算起，不受岗位中断的影响。但这一原则可能因具体政策或单位规定而有所调整。

2. 聘任制原则：根据《安徽省人力资源和社会保障厅<安徽省职称评审工作实施办法>》(皖人社发〔2018〕5号)等相关政策，实行聘任制的企事业单位，任职年限通常从聘任之日起算。这意味着，无论您是在企业还是事业单位工作，只要被聘任到相应岗位，其任职年限都应被计入。

3. 累计计算原则：针对您提到的有三段工作经历的情况，如果这三段工作经历中的聘任岗位性质相同（如都是中级专业技术岗位），且符合相关政策规定，那么您的中级任职年限应该是企业和事业单位聘用时间的总和，即累计计算。这一原则在职称评审等场合尤为重要。

三、具体案例分析

以您提供的个人情况为例：

• 您在企业A工作，并于2017年取得中级职称并被聘用在中级岗位上，聘用时间为2017年8月至2020年3月。
• 随后，您在企业B工作，聘用在中级专业技术岗位，聘期为2020年4月至2021年11月。
• 最后，您通过事业单位招考进入事业单位工作，并于2023年聘用到中级岗位上。

在申报安徽省建设工程副高级职称时，根据相关政策规定，您的中级任职年限应该包括企业和事业单位的聘用时间的总和。即，从2017年8月（企业A聘任时间）至当前事业单位聘任时间之间的所有中级岗位聘任时间都应被计入。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区、不同单位的具体政策可能存在差异。因此，在计算任职年限时，务必参考当地或单位的具体规定。

2. 材料准备：在申报职称或进行其他与任职年限相关的操作时，务必准备好相关的聘任文件、合同等证明材料，以证明您的任职年限。

3. 咨询确认：如果您对任职年限的计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，以获取准确的信息和指导。

综上所述，事业单位岗位中断后任职年限的计算应遵循连续性、聘任制和累计计算等原则。在具体操作时，务必参考当地或单位的具体规定，并准备好相关的证明材料。希望以上解答能对您有所帮助。