关于工商银行二十年前买断人员是否有二次补偿的问题，结论是：一般情况下，不存在法定的二次补偿，但具体情况需结合买断协议内容、当时法律法规及政策来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、买断协议的法律效力
买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定经济补偿的方式，解除双方的劳动关系。这种行为在法律上主要依据的是当时的《劳动法》及相关政策。一旦双方签订了买断协议，并且该协议内容合法、双方意思表示真实，那么该协议就具有法律效力，对双方均具有约束力。因此，如果买断协议中已经明确约定了补偿金额和方式，并且该协议已经履行完毕，那么一般情况下，就不存在所谓的“二次补偿”。
二、法律法规及政策的变化
法律法规的稳定性：虽然法律法规会随着时间和社会的发展而有所调整，但已经履行完毕的民事法律行为（如买断协议）通常不会因后续法律法规的修改而受到影响。也就是说，二十年前签订的买断协议，其法律效力不会因为现在法律法规的修改而改变。
政策的影响：有时候，政府或相关部门会出台一些针对特定群体的政策，如提供额外的补偿或福利。但这类政策通常具有明确的适用范围和条件，如果二十年前买断的人员不符合当前政策的适用条件，那么他们就无法享受这些政策带来的好处。
三、特殊情况下的补偿可能性
尽管一般情况下不存在二次补偿，但在某些特殊情况下，买断人员可能有机会获得额外的补偿或福利：
买断协议存在瑕疵：如果买断协议在签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致协议内容显失公平，那么买断人员可能有权通过法律途径要求撤销或变更协议，从而获得更合理的补偿。
后续法律法规或政策明确规定：如果后续出台的法律法规或政策明确规定了对过去买断人员的额外补偿或福利，并且买断人员符合相关条件，那么他们就有可能获得这些额外的补偿或福利。但这种情况相对较少见，且需要具体政策来支持。
四、建议与行动
审查买断协议：建议您首先审查一下二十年前签订的买断协议，了解协议中的具体条款和约定。如果协议中已经明确约定了补偿金额和方式，并且该协议已经履行完毕，那么您可能就无法再要求额外的补偿了。
关注政策动态：虽然一般情况下不存在二次补偿，但您还是可以关注一下政府或相关部门是否出台了针对过去买断人员的额外补偿或福利政策。如果出台了相关政策，并且您符合相关条件，那么您就可以按照政策要求来申请这些额外的补偿或福利。
咨询专业人士：如果您对买断协议或相关政策有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询一下专业的律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况和需求，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。
最后需要强调的是，每个买断案例都有其独特性和复杂性，因此无法一概而论地判断是否存在二次补偿。如果您有具体的法律问题或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和需求，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。