将劳动关系转到全资子公司，对员工、原用人单位及子公司均会产生多方面影响，需谨慎对待并依法依规处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、对员工的影响
工作地点与内容：
- 子公司若与原公司在不同地区，员工可能面临通勤成本增加的问题。
- 工作内容若超出原劳动合同约定范围，员工有权拒绝并要求经济补偿。
薪资福利：
- 子公司的薪酬体系、奖金政策及福利待遇标准可能与原公司存在差异，直接影响员工的收入水平。
- 员工需关注新环境下的薪资福利变化，确保自身权益不受损害。
职业发展：
- 子公司的业务方向、晋升机制等因素可能影响员工未来的晋升空间和职业发展路径。
- 员工需评估新环境下的职业发展机会，做出合理选择。
二、对原用人单位的影响
法律责任减轻：
- 劳动关系转移后，原用人单位在社保缴纳、劳动纠纷处理等事务上的法律责任相应减轻。
业务稳定受影响：
- 转移劳动关系可能导致原用人单位失去熟练员工，对业务稳定产生一定影响。
- 原用人单位需妥善处理员工安置问题，避免引发劳动纠纷。
三、对子公司的影响
获得熟悉业务的员工：
- 子公司可获得熟悉原公司业务流程的员工，快速融入运营，节省招聘与培训成本。
需处理好与员工的衔接：
- 子公司需与员工签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。
- 需确保新的劳动关系依法合规建立，避免潜在法律风险。
四、法律层面的注意事项
遵循法定程序：
- 劳动关系迁移需遵循法定程序，如与员工协商一致、书面变更劳动合同等。
- 若处理不当，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
经济补偿问题：
- 若仅是用人单位主体由母公司变更为子公司，且劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同由承继其权利和义务的子公司继续履行，这种情况下一般无需支付经济补偿。
- 但若因用人单位主体变更等原因导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、建议与措施
协商一致：
- 劳动者与原用人单位应协商一致，签订关于劳动关系转移的协议，明确各方权利义务。
依法办理手续：
- 原用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 子公司应及时与劳动者签订新的劳动合同，确保相关手续依法依规办理。
关注工作年限计算：
- 一般情况下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为在子公司的工作年限。但需注意，若子公司与原用人单位属于关联企业，且符合一定条件，工作年限方可连续计算。
总之，劳动关系转移到全资子公司是一个复杂的过程，涉及多方利益。各方需谨慎对待，确保合法合规且兼顾各方利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。