结论是：不给钱（即未及时足额支付劳动报酬）的情况下，劳动者有权解除劳务（劳动）合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
二、实际操作角度
解除合同流程：
- 劳动者在决定解除劳动合同时，建议先与用人单位进行沟通，明确表达因拖欠工资而解除合同的意愿，并要求用人单位出具书面证明或确认拖欠工资的事实。
- 如果沟通无果，劳动者可以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 在解除合同后，劳动者有权要求用人单位结清工资，并办理相关离职手续。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、风险提示角度
证据保留：
- 劳动者在解除合同前，务必保留好与用人单位沟通拖欠工资的证据，以及用人单位拖欠工资的相关凭证，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律程序：
- 如果劳动者与用人单位在解除合同或支付工资、经济补偿金等问题上产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决。在参与法律程序时，劳动者应咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况考虑
- 如果劳动者与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，虽然法律条款的具体表述可能有所不同，但原则上，如果用人单位未按照约定支付劳务报酬，劳动者同样有权解除合同，并可能要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。不过，具体处理方式可能需要根据劳务合同的约定以及相关法律法规进行判断。
建议：在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。