工人上班走机动车道，若因此发生交通事故且非本人主要责任，则可能被认定为工伤；但若未发生交通事故或本人承担主要责任，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，要判定上班途中的事故是否为工伤，需同时满足以下条件：
- 合理时间和合理路线：事故必须发生在职工上下班途中的合理时间和合理路线上。这包括正常工作时间、加班加点后的上下班时间，以及从居住地到工作地的常规路径或因日常生活需要而稍作偏离的合理路径。
- 非本人主要责任：职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一判断需基于有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书或人民法院的生效裁判等法律文书。若工人走机动车道导致事故且被认定为全责或主要责任，则不符合工伤认定条件。
- 特定类型的事故：交通事故应是在道路上发生的，且属于受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、走机动车道与工伤认定的关系
- 若发生交通事故且非本人主要责任：尽管工人走机动车道违反了交通规则，但若因此发生交通事故且被认定为非本人主要责任（如对方车辆违规导致），则可能符合工伤认定的条件。此时，工人有权向社保部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如事故责任认定书、医院诊断证明等）。
- 若未发生交通事故或本人承担主要责任：若工人走机动车道未导致交通事故，或虽导致事故但被认定为全责或主要责任，则通常不被认定为工伤。因为此时工人违反了交通规则，且事故责任主要由其自身承担。
三、特殊情况说明
- 出差、外派或因工外出期间：如果工人在出差、外派或因工外出期间走机动车道并发生交通事故，且事故不是由他自己主要负责的，那么这也有可能被认定为工伤。但同样需要满足非本人主要责任的条件。
- 个人原因导致的伤害：如果工人走机动车道是出于个人原因（如赶时间、图方便等），且因此导致受伤但未发生交通事故或本人承担主要责任，则通常不会被认定为工伤。
四、申请与认定流程
若工人认为自己在上班走机动车道时发生的交通事故符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社保部门将依法进行审核认定，并给出结论。
五、建议与结论
- 遵守交通规则：工人在上班途中应严格遵守交通规则，避免走机动车道等危险行为，以减少交通事故的风险。
- 及时申请工伤认定：若发生符合工伤认定条件的交通事故，工人应及时向社保部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定相关事宜时，若遇到复杂情况或存在疑问，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，工人上班走机动车道是否算工伤需根据具体情况综合判断。关键在于是否满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及特定类型事故等条件。