结论：骑车到机动车道上班被撞后是否算工伤，需根据具体情况判断，若事故发生在合理的上下班时间和路线内，且员工在事故中承担非主要责任，则可能被认定为工伤。

详细分析

1. 合理上下班时间与路线

   • 合理时间：不仅限于正常工作时间，还包括加班、因公司活动（如会议）而延迟的下班时间等。例如，若你因加班而延迟下班，在回家的路上发生事故，也视为合理时间。
   • 合理路线：指从住处到工作场所的通常路径，包括最短路线及因日常生活需求（如接送孩子、买菜）而产生的绕行。但骑车到机动车道本身若非必要绕行或常规路线，可能影响工伤认定的合理性判断，需结合具体路线情况分析。

2. 非本人主要责任

   • 这是关键要素，需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若你在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。但若你因违反交通规则（如闯红灯、逆行、违规进入机动车道等）导致事故，并承担主要责任，则不符合工伤认定条件。

3. 事故性质

   • 伤害必须由交通事故造成，即车辆在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。若你的受伤并非由交通事故导致，而是由于其他原因（如自己骑车摔倒、被障碍物绊倒等），则通常不能认定为工伤。

工伤认定流程

• 若符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

附加建议

• 及时报警并保留证据：在遭遇此类事故后，务必及时报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
• 寻求法律援助：若对工伤认定流程或赔偿事宜有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 并行处理交通事故赔偿和工伤认定：交通事故赔偿和工伤认定并不冲突，可并行进行。你可以在申请工伤认定的同时，向事故责任方主张交通事故赔偿。

特殊情况说明

• 骑车到机动车道的影响：若你因违规进入机动车道而导致事故，并承担主要责任，则不符合工伤认定条件。但若机动车道是你上班的必经之路，且你并未违反交通规则，则事故仍可能被认定为工伤。
• 单位责任：若单位未为你参加工伤保险，你仍有权要求单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。

综上所述，骑车到机动车道上班被撞后是否算工伤，需综合考虑事故时间、路线、责任划分以及事故性质等多个因素。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。