下班途中骑电瓶车走机动车道，能否认定为工伤，主要取决于职工在交通事故中的责任划分以及是否符合其他工伤认定的条件。如果职工不承担主要责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么这种情形下的交通事故伤害可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是工伤认定的关键条件，意味着职工在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。
二、具体情形的详细分析
责任认定：
- 交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定，并出具交通事故责任认定书。如果认定书中明确职工承担同等责任、次要责任或者无责任，那么该交通事故可以认定为工伤。
- 举例：职工骑电瓶车正常行驶在机动车道上（尽管这本身可能违反交通规则），但如果是被违规转弯的机动车撞倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。然而，如果职工因骑电瓶车走机动车道且存在其他严重违规行为（如闯红灯、逆行等），导致被机动车撞倒，且交警认定职工承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的交通事故不能认定为工伤。
路线合理性：
- 事故必须发生在合理的下班路线上。这通常指从工作场所到居住场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。但骑电瓶车走机动车道本身并不属于合理路线的范畴，除非该机动车道是通往居住地的唯一或主要路线，且没有其他更安全的替代路线可供选择。然而，即便如此，如果职工因走机动车道而承担了交通事故的主要责任，那么仍然不能认定为工伤。
时间合理性：
- 事故应发生在合理的下班时间内。这不仅包括正常下班时间，还包括因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。此外，下班后参加单位组织的活动，结束后回家途中发生事故，只要符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。但这一条件与骑电瓶车走机动车道是否构成工伤无直接关联，除非事故发生在上述合理时间内且职工不承担主要责任。
三、工伤认定的申请流程与证据要求
申请流程：
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据要求：
- 为了证明交通事故伤害属于工伤，职工需要提交以下证据：由公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在交通事故中的责任划分；证明职工在合理的上下班时间内在合理路线的上下班途中的相关证据，如考勤记录、路线图、监控视频等。
四、建议与注意事项
- 遵守交通规则：职工在上下班途中应严格遵守交通规则，避免走机动车道、闯红灯、逆行等违规行为，以降低发生交通事故的风险。
- 及时报警并保留证据：如果发生交通事故，职工应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到复杂的工伤认定案件，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律解答。
综上所述，下班途中骑电瓶车走机动车道能否认定为工伤，需综合考虑事故责任、路线合理性及时间合理性等多个因素。每个具体案件还需根据细节情况和当地法律法规进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。