公司未按时发工资，员工不可以直接立马辞工走人，但可以在通知公司后解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。以下是详细分析：

一、法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司出现拖欠工资的情形，您作为劳动者有权选择离职。但需要注意的是，这里的“可以解除劳动合同”并非指您可以不通知公司就直接离职，而是指您有权在通知公司后解除劳动合同。

二、离职后的经济补偿

如果您因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准与您在本单位工作的年限相关，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这为您离职后提供了一定的经济保障。

经济补偿计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
  • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、寻求法律救济的途径

除了选择离职并要求经济补偿外，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，您可以与公司协商解决劳动争议，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了公司拖欠劳动报酬时，劳动行政部门可以采取的行政措施，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司未按时发工资的原因，并尝试协商解决方案。
2. 收集证据：如果公司拒绝支付工资或无法达成解决方案，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未按时发工资的事实。
3. 通知公司并解除劳动合同：在收集到足够证据后，您可以向公司发出书面通知，说明因公司未按时发工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或无法达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。