不是只有走了劳动仲裁的人才有工资，公司破产清算时，员工都有权通过合法途径主张工资，劳动仲裁只是其中一种较为有效的维权方式。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，无论员工是否选择劳动仲裁，其工资债权在法律上都享有优先受偿的地位。
实际操作角度
- 劳动仲裁途径：员工可以在法定期限内申请劳动仲裁，以维护自身权益。仲裁机构会依据事实和法律进行审理，审查公司财务状况、员工出勤及工资核算等情况。若认定公司确实拖欠员工工资，会依法裁决公司支付。这是员工主张工资的一种有效且正式的方式。
- 非仲裁途径：即使员工没有选择劳动仲裁，在公司破产清算过程中，其工资债权仍然会被纳入清算范围。清算组或管理人会对公司的资产进行清算，并按照法定顺序清偿债务，其中就包括员工的工资。因此，员工并非只有通过劳动仲裁才能获得工资。
风险提示与建议
- 及时主张权利：员工应关注公司破产清算的进展，及时向清算组或管理人申报自己的工资债权，以确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工资债权。
- 咨询专业律师：如果员工对破产清算程序或工资债权主张有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，公司破产清算时，员工并非只有通过劳动仲裁才能获得工资。无论选择何种途径，员工都应积极主张自己的权利，并保留好相关证据。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。