富士康员工未办理离职手续仍有权获得其实际工作天数所对应的工资。但具体情况可能因公司规章制度、劳动合同约定以及员工的具体行为而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动报酬权受法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论是否办理离职手续，都有权获得相应的工资。

2. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 富士康的公司规章制度或劳动合同中可能规定了离职手续的相关内容，以及未办理离职手续可能导致的后果。但这些规定必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，未办理离职手续将影响工资的发放，且该规定不违反法律法规，那么公司可能会依据此规定执行。但即便如此，公司也应确保员工获得其实际工作天数所对应的工资。

3. 特殊情况下的扣款：

   • 如果员工的未离职行为给富士康造成了经济损失，如生产停滞、设备损坏等，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除部分作为赔偿。但扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 为避免不必要的纠纷，建议员工在离职前尽量按照公司规定和法律法规办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 如果因某些原因未能及时办理离职手续，员工应与公司沟通并补充相关信息，以便工资能正常领取。

综上所述，富士康员工未办理离职手续并不影响其获得实际工作天数所对应工资的权利。但员工也应注意遵守公司规章制度和法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。