外包员工有权要求产假工资差额，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、外包员工的劳动关系与权益
外包员工通常与外包公司（即用人单位）建立劳动关系，而非与实际用工单位直接建立劳动关系。因此，外包员工的工资、福利等权益应由外包公司负责保障。在产假期间，外包员工有权享受国家规定的产假待遇，包括产假工资。
二、产假工资的支付标准
基本标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应按其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指女职工产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
差额问题：
- 如果外包公司实际支付的产假工资低于女职工应得的工资标准，那么女职工有权要求支付差额。这通常发生在外包公司未按照女职工的实际工资水平支付产假工资，或者以最低工资标准等较低水平支付的情况下。
三、要求产假工资差额的途径
与外包公司协商：
- 女职工可以首先尝试与外包公司进行协商，要求其按照实际工资水平支付产假工资差额。协商过程中，女职工可以提供工资单、银行流水等证据来证明自己的实际工资水平。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付产假工资差额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，女职工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、银行流水、产假证明等。
四、特殊情况下的考虑
外包合同约定：
- 如果外包合同中明确约定了产假工资的支付标准和方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同约定低于法定标准，女职工仍有权要求按照法定标准支付差额。
实际用工单位的影响：
- 虽然实际用工单位不直接与外包员工建立劳动关系，但其行为可能间接影响外包员工的权益。例如，如果实际用工单位未按时向外包公司支付服务费用，导致外包公司无法按时支付员工工资，那么实际用工单位可能需承担一定的连带责任。但这种情况较为复杂，需根据具体合同和法律规定来判断。
五、法律建议
- 保留证据：女职工在要求产假工资差额时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、产假证明等。这些证据将有助于证明自己的主张。
- 及时行动：如果发现产假工资支付存在问题，女职工应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，女职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需根据具体情况来判断和处理。如果您是外包员工且遇到了产假工资差额的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。