用人单位调查收入证明是否违法，需分情况讨论：

1. 合法调查的情形：

   • 目的正当性：若用人单位因合理原因（如核实员工经济状况以确定是否符合岗位经济责任要求、计算经济补偿金或赔偿金等）需要调查员工收入证明，且调查方式合法、合规，不侵犯员工隐私权，则通常不构成违法。
   • 方式合法性：用人单位可以通过合法途径获取员工收入证明，如要求员工自行提供、通过合法渠道查询（如社保记录、银行流水等，但需员工授权），或是在法律允许的范围内进行调查。这些方式均不违反法律规定。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果用人单位未经员工同意，擅自通过非法手段（如窃取、偷拍、非法查询等）获取员工收入证明，则可能侵犯员工的隐私权，构成违法行为。
   • 滥用调查权：即使用人单位通过合法途径获取了员工收入证明，但如果其目的不正当（如用于非法目的、恶意打压员工等），或者调查过程中存在不当行为（如泄露员工个人信息、滥用调查结果等），也可能构成违法。

法律建议：

• 员工角度：如果员工认为用人单位的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以首先与用人单位沟通，要求其停止不当行为。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位角度：用人单位在进行收入证明调查时，应确保调查目的正当、方式合法，并尊重员工的隐私权。在调查过程中，应严格遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调查行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 对于员工而言，如果其隐私权被侵犯，有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

总结：用人单位调查收入证明是否违法，关键在于调查目的、方式是否合法合规，以及是否尊重了员工的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。