公务员追索工资属于人事争议。以下从不同角度为您详细分析：
一、人事争议的定义与范畴
人事争议，通常指的是在人事管理过程中，因执行人事政策、法规或履行人事合同而发生的争议。对于公务员而言，其工资待遇、职务晋升、奖惩等事项均受到《公务员法》及相关人事政策的调整。因此，当公务员对工资待遇存在异议，并试图通过法律途径解决时，这便构成了人事争议的一种。
二、公务员追索工资的具体情形
工资计算错误：公务员可能发现自己的工资计算存在错误，如基本工资、津贴、补贴等计算不准确，导致实际发放的工资低于应得水平。
工资调整未落实：根据政策规定，公务员的工资应定期进行调整。然而，在实际操作中，可能存在工资调整未及时落实的情况，导致公务员的工资水平未能及时提升。
工资发放延迟或未发放：由于各种原因，如财政困难、单位管理不善等，公务员的工资可能无法按时发放，甚至出现长期未发放的情况。
三、公务员追索工资的解决途径
内部申诉：公务员首先可以向所在单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求解决工资问题。这是最为直接和高效的解决方式。
人事争议仲裁：如果内部申诉未能解决问题，公务员可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，以维护公务员的合法权益。
行政诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果未能满足公务员的诉求，公务员还可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工资问题进行判决。
四、法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员享有获得劳动报酬的权利。当公务员的工资待遇受到侵害时，他们有权依法维护自己的合法权益。因此，公务员追索工资的行为是受到法律保护的，也属于人事争议的范畴。
五、建议与注意事项
保留证据：公务员在追索工资的过程中，应妥善保留相关证据，如工资条、银行转账记录、单位通知等，以便在需要时提供证明。
及时沟通：在发现工资问题后，公务员应及时与单位沟通，了解问题原因，并尝试通过协商解决问题。
依法维权：如果内部沟通未能解决问题，公务员应依法通过申诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如果您作为公务员遇到了工资问题，并希望追索工资，那么这确实属于人事争议的范畴。您可以按照上述途径依法维权，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。