针对不服从集团安排子公司之间调动的员工，企业不能直接辞退，而需依据合法程序和合理理由进行，否则可能构成违法解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法解除劳动合同的前提
劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了员工有服从集团内部调动的义务。若合同中有此约定，且调动合理（如不降低工资待遇、不增加不合理的工作负担等），则员工应服从。若员工拒绝，企业可依据合同约定进行处理。
规章制度规定：其次，企业需有合法有效的规章制度，且该规章制度中明确规定了员工不服从调动的处理方式。规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。若规章制度合法有效，且员工明确知晓并同意，则企业可依据规章制度进行处理。
二、违法解除劳动合同的风险
无合法理由辞退：若劳动合同和规章制度中均未明确约定员工有服从调动的义务，或调动不合理（如降低工资待遇、增加不合理的工作负担等），则企业直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
未履行告知义务：即使劳动合同和规章制度中有相关约定，但企业在辞退前未履行告知义务（如未提前通知员工、未说明辞退理由等），也可能构成违法解除劳动合同。
三、合法辞退的建议流程
与员工协商：在决定辞退前，企业应尝试与员工进行协商，了解其拒绝调动的具体原因，并尝试寻求解决方案。若员工愿意接受调动或达成其他和解协议，则可避免辞退。
发出书面通知：若协商无果，企业应向员工发出书面通知，明确说明辞退的理由、依据和生效时间。通知应详细、具体，并附上相关证据（如劳动合同、规章制度、调动通知等）。
支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若企业因员工不服从调动而辞退其，且该辞退构成违法解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：在辞退生效后，企业应协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。
四、特殊情况的处理
员工存在过错：若员工拒绝调动的同时存在其他过错（如严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等），则企业可依据相关法律法规和规章制度进行处理，甚至直接辞退员工而无需支付经济补偿。
企业生产经营需要：若企业因生产经营需要而进行人员调整，且该调整符合法律法规和劳动合同的约定，则员工应服从。若员工拒绝，企业可依据合同约定和规章制度进行处理。但在此情况下，企业也需尽量与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：针对不服从集团安排子公司之间调动的员工，企业应首先查看劳动合同和规章制度中的相关约定，并尝试与员工进行协商。若协商无果且企业决定辞退员工，则需确保辞退理由合法、程序合规，并支付相应的经济补偿。若企业在此过程中存在违法行为，则可能面临法律责任和声誉损失。因此，建议企业在处理此类问题时务必谨慎、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。