因劳动档案在公司导致退休延迟，一般情况下责任在公司。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司责任角度

根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。企业职工调动、辞职、解除劳动合同等情形下，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工档案应当是单位与单位之间进行交接，不准职工本人自带。

• 档案交接不及时：如果公司未能按照规定及时转交职工档案，导致职工无法按时办理退休手续，公司应当承担相应责任。例如，在孟州法院审理的一起劳动争议纠纷中，被告B公司档案管理部门未能及时向原告提供档案转交的信息，致使原告迟延办理退休手续，法院最终酌定被告补偿原告养老金损失。
• 档案信息提供不全：除了档案交接不及时外，如果公司提供的档案信息不全或存在错误，也可能导致职工退休延迟。这种情况下，公司同样需要承担责任。

二、职工责任角度（相对较少见）

虽然大多数情况下责任在公司，但也不能完全排除职工自身存在一定责任的可能性。例如：

• 职工未及时关注档案动态：如果职工自身对档案动态关注不足，未能及时发现档案交接或信息提供方面的问题，并采取相应措施，可能在某种程度上影响退休手续的办理。但这种情况相对较少见，且通常不会成为导致退休延迟的主要原因。
• 职工未提供必要材料：在办理退休手续过程中，职工需要提供一系列必要的材料。如果职工未能按时提供这些材料，也可能导致退休延迟。但同样地，这种情况通常不会单独成为导致退休延迟的原因，而是与其他因素（如公司档案交接不及时）共同作用的结果。

三、法律建议

• 公司应建立健全档案管理制度：为避免因档案问题导致的退休延迟等纠纷，公司应高度重视人事档案管理工作，建立健全档案管理制度，确保职工档案的准确、完整和及时转交。
• 职工应增强档案意识：职工个人也应增强档案意识，关注自身档案动态。在发现档案交接或信息提供方面存在问题时，应及时与公司沟通并采取相应措施。
• 及时寻求法律帮助：如果因档案问题导致退休延迟等纠纷发生，职工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

总结来看，因劳动档案在公司导致退休延迟的情况下，责任通常在公司。但职工也应增强档案意识，关注自身档案动态，以便在需要时能够及时、有效地维护自身权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。