单位和个人均未申请工伤认定时，单位通常需要承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位未申请工伤认定的法律责任
费用承担：
- 根据相关法律法规，若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着原本可由工伤保险基金支付的部分费用，会转由单位自行承担，从而增加单位的经济成本。
职工权益保障：
- 职工或其近亲属、工会组织有权在单位未申请的情况下，在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律对职工权益的保障，防止因单位不作为导致职工权益受损无法得到及时救济。
行政处罚风险：
- 单位未申请工伤认定的行为可能面临行政处罚。劳动行政部门有权根据情节轻重，依法对单位进行相应处罚，以督促单位履行应尽义务，保障职工合法权益和工伤保险制度的正常运行。
二、个人未申请工伤认定的影响
- 虽然个人未申请工伤认定不会直接导致单位承担额外的法律责任，但可能会影响个人及时获得工伤待遇。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，如果个人未在规定时间内申请，可能会错过申请时效，从而无法获得相应的工伤赔偿。
- 不过，如果单位也未申请，且个人在后续时间内（如一年内）提出了工伤认定申请，并最终被认定为工伤，那么个人仍然有权享受相应的工伤待遇，只是在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用可能由单位承担。
三、建议与措施
单位应重视工伤认定申请：
- 单位应及时履行法定义务，在规定期限内为受伤职工提出工伤认定申请，以避免不必要的法律风险和经济损失。
职工应了解自身权益：
- 职工应了解自己的权益和申请工伤认定的流程，如果单位未申请，职工或其近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 无论是单位还是职工，都应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
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