劳动者无故旷工，用人单位一般不能直接解除合同。解除劳动合同需遵循法定程序和条件，具体分析如下：

一. 无故旷工与解除合同的关系

1. 旷工行为的性质：旷工是劳动者未按照劳动合同约定或用人单位的规章制度，无故不到岗工作的行为。
2. 解除合同的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
3. 规章制度的制定与公示：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。

二. 无故旷工达到何种程度可以解除合同

1. 严重违反规章制度的判定：若用人单位规章制度明确规定，无故旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在劳动者旷工达到规定天数时，用人单位可以解除劳动合同。
2. 解除合同的程序：用人单位在解除劳动合同时，需书面通知劳动者，并说明解除理由。

三. 结论与建议

1. 结论：因此，劳动者无故旷工并不能直接导致劳动合同的解除，而是需要综合考量用人单位的规章制度、旷工的严重程度以及解除合同的法定程序等因素。
2. 建议：用人单位在制定规章制度时，应明确旷工行为的界定及后果，并确保规章制度的合法性和有效性。在劳动者旷工时，用人单位应及时与劳动者沟通，了解其旷工原因，并依据规章制度和法定程序作出相应处理。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，避免无故旷工行为的发生。

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