结论前置：在法定节假日安排员工加班的，用人单位需支付不低于员工正常工作时间工资的300%作为加班工资，且不能以调休代替。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定明确了用人单位在法定节假日安排员工加班时，应支付的加班工资标准。
二、加班工资的计算方式
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天
- 例如，某员工月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
加班工资的计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
- 以上述员工为例，若其在法定节假日加班一天，加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元；若加班多天，则按实际加班天数计算。
三、重要注意事项
工资范围：
- 这里的工资指员工正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。加班工资的计算基数应为劳动合同中约定的员工工资标准。
无调休替代：
- 用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资。这是对员工休息权的尊重，也是法律的明确规定。
法定节假日天数：
- 全年法定节假日天数可能因政策调整而有所变化。目前，全年法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数以国家规定为准。
四、实际应用与案例分析
- 案例：假设某员工月工资标准为6000元，在春节三天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，春节加班工资为275.86 × 300% × 3 ≈ 2482.74元。
- 分析：此案例展示了如何根据法律规定计算法定节假日加班工资。用人单位必须足额支付加班工资，否则将面临劳动行政部门的处罚。员工在合法权益受到侵害时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
五、法律建议
用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排加班时，及时足额支付加班工资。
- 加强与员工的沟通，明确加班安排和加班工资支付事宜，避免产生劳动纠纷。
员工：
- 应了解自己的权益，如遇到用人单位违法安排加班或拒不支付加班工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保加班工资等权益得到明确约定。
综上所述，法定节假日安排员工加班的，用人单位需支付不低于员工正常工作时间工资的300%作为加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。