泄露简历是否犯法，需结合具体情况来判断，一般而言，若泄露行为侵犯了他人的合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从民事侵权角度分析

• 隐私权侵犯：简历中通常包含个人的姓名、联系方式、教育背景、工作经历等敏感信息，这些信息属于个人隐私的范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。因此，若未经个人同意，擅自泄露其简历信息，可能构成对隐私权的侵犯，需承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从刑事犯罪角度分析

• 侵犯公民个人信息罪：若泄露简历的行为达到一定的严重程度，如泄露的信息数量巨大、造成严重后果等，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“公民个人信息”，包括但不限于姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。

3. 从行业规范与职业道德角度分析

• 行业规范：在某些行业，如人力资源、招聘等，泄露求职者简历可能违反行业规范或职业道德。这些行业通常有严格的保密要求，以确保求职者的信息安全。违反这些规范可能导致行业内的处罚，如吊销执业资格、罚款等。
• 职业道德：作为专业人士，如招聘人员、HR等，有义务保护求职者的隐私和个人信息。泄露简历不仅可能损害求职者的利益，还可能破坏行业的信任和声誉。

4. 实际案例与法律后果

• 在实际案例中，因泄露简历而引发的法律纠纷并不少见。例如，某招聘网站因安全漏洞导致大量求职者简历泄露，被监管部门处罚，并需向受影响的求职者赔偿损失。这些案例表明，泄露简历的行为不仅可能面临民事赔偿，还可能受到行政处罚或刑事追究。

法律建议

• 加强信息保护意识：无论是个人还是企业，都应加强信息保护意识，确保个人信息的安全。
• 遵守法律法规：在处理个人信息时，应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国刑法》等，避免非法收集、使用、泄露他人信息。
• 及时采取补救措施：若发现简历信息被泄露，应及时采取补救措施，如通知相关方、更改密码、报警等，以减少损失和风险。

若您或他人遭遇了简历泄露的情况，并因此遭受了损失或侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为万辉律师，我专注于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪、公司犯罪等领域，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。