劳动者住院期间一般不能扣减申请工伤认定的期间，该期间通常被视为除斥期间，不因住院等情形而扣除。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十七条第二款以及《工伤认定办法》第五条的规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的1年期限为除斥期间，一般不因住院等情形而扣除。

二、特殊情形扣除角度

虽然一般情况下住院期间不能扣减申请工伤认定的期间，但存在特殊情形时，被耽误的时间可以不计算在工伤认定申请期限内。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，这些特殊情形包括：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
2. 人身自由受到限制：如被拘留、逮捕等导致无法自由行动的情况。
3. 属于用人单位原因：如用人单位故意隐瞒事故情况、拒绝提供相关材料等导致劳动者无法申请工伤认定。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：如因社会保险行政部门的原因导致劳动者无法及时申请工伤认定。
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：如劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，需要申请仲裁或提起民事诉讼来确认。

若住院期间符合上述合理阻碍申请的情形，且劳动者能提供充分证据证明住院与无法申请工伤认定的关联性，如病历、诊断证明等，则该住院时间可以从申请期限中扣除。但这种情况较为少见，需要具体案件具体分析。

三、实际案例角度

在实际案例中，如陈某案和小朱案，劳动者均因自身原因（如不懂法、未及时委托他人申请等）导致错过法定工伤认定期限，且其住院期间并未受到长期、连续不断的限制，不影响其通过亲属、委托他人、邮寄、互联网线上办理等方式申请工伤认定。因此，法院通常认为住院期间不能视为不属于自身原因所耽误的时间，应计算在法定的申请期限内。

四、建议与提醒

1. 及时申请：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过法定申请期限。
2. 保留证据：如因特殊原因无法及时申请工伤认定，劳动者应保留相关证据，如病历、诊断证明、委托书等，以证明其无法申请的原因和关联性。
3. 咨询专业律师：如劳动者对工伤认定申请期限或相关程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。