工地上拖欠工资一个月是不正常的，这违反了我国相关劳动法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务在每个月的固定时间向劳动者支付工资，拖欠工资一个月显然违反了这一规定。

劳动者权益角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。拖欠工资不仅会影响劳动者的正常生活，还可能引发一系列社会问题，如家庭矛盾、社会不稳定等。因此，从保护劳动者权益的角度出发，拖欠工资一个月是不被允许的。

法律责任角度

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在严重情况下，用人单位还可能受到行政处罚或刑事处罚。

实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，工地上拖欠工资一个月是不正常的，也是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。