在工地上干几个月算拖欠工资，这主要取决于工资支付周期的约定以及实际支付情况。一般来说，如果用人单位超过了当初约定好的工资发放时间还没把工资发给劳动者，那就属于拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付周期与拖欠定义：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位与劳动者约定的工资支付周期通常为一个月，即工资应在每个月固定的日期发放。
   • 如果工地上的工作是按月支付工资，且超过了约定的支付日期一个月仍未发放，那么可以认定为拖欠工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于一次性临时劳动或某项具体工作，用人单位应按协议或合同规定在劳动任务完成后即支付工资。如果未及时支付，同样构成拖欠。
   • 在某些特殊行业或情况下，可能会有专门的工资支付周期规定。此时，应依据劳动合同、行业惯例以及当地相关的法律法规来判定是否构成拖欠。

3. 劳动者如何应对拖欠工资：

   • 首先，劳动者应与用人单位协商，要求按时支付工资，并保留好相关沟通记录。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查并作出相应处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地上干几个月算拖欠工资并没有一个固定的答案，而是取决于工资支付周期的约定以及实际支付情况。如果用人单位超过了约定的支付时间或法定30天未支付工资，即拖欠构成工资。劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。