国企员工在家里饮酒被查醉驾，是否会被单位开除，并非一个绝对恒定的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律基础与用人单位权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，即需要经过法院判决确认醉驾行为构成犯罪。

2. 国企内部规章制度的影响：

   • 不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理可能存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况（如醉驾情节、后果、员工日常表现等）综合考虑后做出决定。因此，国企员工在面临醉驾问题时，应首先了解自己所在单位的内部规章制度。

3. 醉驾情节及后果的考量：

   • 醉驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看、降职降薪等其他处分，而非直接开除。然而，若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

4. 员工日常表现的重要性：

   • 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。

5. 醉驾对员工职业生涯的长远影响：

   • 即使国企没有直接开除醉驾员工，该行为也可能对员工的职业生涯产生长远影响。例如，它可能导致员工在晋升、评优等方面受到限制，甚至可能影响其未来的职业发展。因为醉驾行为不仅违反了法律，也违背了职业道德和社会公德。

给您的建议：

• 如果您是国企员工且面临醉驾问题，首先应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，及时与所在单位沟通，了解单位对醉驾行为的处理态度和内部规章制度，以便做好相应的准备和应对。
• 无论结果如何，都应深刻反思自己的行为，增强法律意识和道德观念，避免再次发生类似问题。

总之，国企员工醉驾是否会被开除是一个综合考量的结果。但无论如何，我们都应坚决反对酒驾行为，共同维护道路交通安全和社会秩序。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。