集体计件管理人员工资由员工支付，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若管理人员工资已包含在集体计件工资总额中：
- 在这种情况下，管理人员的工资实际上已经通过集体计件的方式得到了体现。也就是说，员工的计件工资中已经隐含了管理人员的薪酬成本。因此，再额外要求员工支付管理人员工资是不合理的。这种做法可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于工资支付和劳动报酬的规定，因为它可能导致员工的实际收入低于法定标准或合同约定。
若管理人员工资未包含在集体计件工资总额中，且双方有明确约定：
- 如果在劳动合同或集体合同中明确规定了管理人员的工资不包含在集体计件工资中，而是由员工另行支付，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，这种约定必须得到员工的明确同意，并且不能损害员工的合法权益。如果员工对此有异议，或者认为这种约定违反了公平原则，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。
从劳动法原则和公平角度考虑：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得公平、合理的劳动报酬。因此，任何违反劳动法原则、损害劳动者权益的做法都是不被允许的。如果集体计件管理人员工资由员工支付的做法导致了员工收入的不公平或不合理，那么这种做法就应当被视为不合理。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为集体计件管理人员工资由员工支付的做法不合理，或者认为自己的权益受到了损害，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的劳动报酬得到公平、合理的支付。如果确实需要调整工资支付方式，应当与员工进行充分沟通，并得到员工的明确同意。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，擅自要求员工支付管理人员工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权通过法律途径来维护自己的权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
综上所述，集体计件管理人员工资由员工支付是否合理，取决于具体情况和双方的约定。但无论如何，都应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的劳动报酬得到公平、合理的支付。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。