关于“门卫使用专业老师是否违法”的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：
- 若“使用”指代雇佣或劳动关系
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（如学校、物业）雇佣门卫时，若要求其同时承担专业教学任务（如教师工作），需满足以下条件：
- 资质合法性：专业老师需具备相应教师资格证或其他行业准入资质。若门卫无资质却从事教学，用人单位可能违反《教育法》或《职业教育法》中关于教师资格的规定。
- 合同约定：若劳动合同中未明确约定门卫需兼任教学任务，用人单位强制要求可能构成违约，需承担赔偿责任。
- 劳动强度与报酬：若门卫因兼任教学导致工作时间超标或报酬未增加，可能违反《劳动法》中关于工作时间和报酬的规定。
法律后果：用人单位可能面临行政处罚（如教育部门罚款）或劳动仲裁（如支付加班费、赔偿金）。
- 若“使用”指代临时借用或劳务关系
若门卫仅临时协助专业老师完成部分工作（如代课、辅导），需注意：
- 劳务协议：双方应签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬及责任。若无协议，可能因权责不清引发纠纷。
- 资质要求：若涉及专业教学，门卫仍需具备相应资质，否则可能因“无证教学”被处罚。
法律后果：若未签订协议或资质不符，用人单位可能承担违约责任，门卫可能因“非法从业”被行政处罚。
- 若“使用”指代非法用工（如强迫劳动）
若用人单位以门卫身份掩盖教学任务，且未支付合理报酬或存在强迫劳动情形，可能涉及：
- 《刑法》第244条（强迫劳动罪）：若以暴力、威胁或限制人身自由方式强迫门卫从事教学，可能构成犯罪。
- 《劳动法》第96条：用人单位侮辱、体罚劳动者或限制人身自由，由公安机关对责任人员处以行政处罚。
法律后果：用人单位可能面临刑事处罚或行政处罚，门卫可主张解除劳动合同并要求赔偿。
建议与风险提示：
- 对用人单位：雇佣门卫兼任教学时，需核查其资质、签订书面合同并合理支付报酬，避免因程序违法引发纠纷。
- 对门卫：若被要求从事非合同约定工作，可拒绝并保留证据（如工作记录、沟通记录），必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 对双方：若涉及专业教学，建议明确权责边界，避免因“身份混淆”导致法律风险。
如有具体案情或合同条款需分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步法律意见。