没签合同没提前说离职扣了一半工资，这种行为是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 没签劳动合同的法律后果
- 员工权益：根据我国劳动法规定，无论员工是否签订了劳动合同，只要员工实际付出了劳动，就有权享受相应的劳动报酬。这意味着，即使没有签订劳动合同，员工也有权获得其应得的工资。
- 用人单位责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，不签订劳动合同对用人单位而言是有法律风险的。
二. 离职与工资扣除
- 工资支付原则：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是《工资支付暂行条例》等法律法规的明确规定。
- 合法扣除工资的情况：如果员工存在违反公司规定、给单位造成直接经济损失等行为，单位可以依法扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工总工资的20%。且这一扣除行为必须合法合规，并需与员工进行充分沟通。
- 本案分析：在本案中，员工没有提前通知离职，但这并不构成用人单位可以扣除一半工资的理由。除非员工的行为给单位造成了直接经济损失，且损失额度超过了员工月工资的20%，否则用人单位无权如此大幅度地扣除员工工资。
三. 结论与建议
综上所述，没签合同没提前说离职扣了一半工资的行为是违法的。用人单位应当遵守相关法律法规，不得随意克扣员工工资。如果员工遇到了这种情况，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
我建议，如果你也遇到了类似的劳动纠纷，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。