针对您提出的“交通事故法院调解双方协商的责任认定走工伤社保局是否认可”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，交通事故协商处理后，仍然可以走工伤程序。这是因为，劳动者因交通事故受伤时，是否符合工伤认定情形是关键。根据相关规定，像上下班途中非本人主责的交通事故伤害，就属于工伤认定的范畴。

接下来，我们分步骤解析这个问题：

1. 工伤认定条件：

   • 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这是工伤认定的基本条件。
   • 如果满足这一条件，即便劳动者已经与事故责任方进行了协商并达成了赔偿协议，仍然可以申请工伤认定。

2. 工伤认定后的待遇：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者就可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 需要注意的是，虽然交通事故赔偿和工伤赔偿在部分项目上可能存在重合，但它们并不冲突。例如，医疗费在交通事故中获赔后，工伤赔偿中可能不再重复支付；但像伤残津贴等其他项目，劳动者仍然可以依法获得。

3. 社保局的认可：

   • 社保局（或工伤保险机构）在认定工伤时，主要关注的是劳动者是否符合工伤认定的条件，而不是劳动者是否已经与事故责任方进行了协商或获得了赔偿。
   • 因此，只要劳动者符合工伤认定的条件，并且提供了相应的证明材料，社保局就会认可其工伤认定申请，并依法支付工伤保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并且认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位报告，并按照单位的要求提交工伤认定申请材料。
   • 同时，保留好与交通事故相关的所有证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供。

综上所述，交通事故法院调解双方协商的责任认定并不影响工伤的认定和社保局的认可。只要您符合工伤认定的条件，并且提供了相应的证明材料，就可以依法享受工伤保险待遇。