临时工工作受伤，通常是有误工费的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与误工费性质

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，临时工在停工留薪期内的收入不会受到影响，此处的停工留薪期工资，在性质上可视为误工费的一种形式。

停工留薪期时长与待遇

1. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了临时工在工伤治疗期间的生活收入不受影响。

伤残评定后的待遇变化

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦伤残等级确定，临时工的待遇将根据伤残等级进行调整，但停工留薪期内的误工费（即原工资福利待遇）将不再发放。

停工留薪期的确定依据

停工留薪期一般以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为依据。这些证明文件将确定合理的停工时间，从而确保临时工在工伤治疗期间能够获得相应的误工费。

误工费的计算与主张

1. 误工费计算：误工费根据临时工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医院出具的证明等认定，收入状况则按照其正常工作时的实际收入计算。如果临时工无法提供固定收入证明，也会按照当地相近行业的平均工资来计算误工费。
2. 主张误工费：临时工在工作中受伤后，可依据上述法律规定，依法主张误工费等相关权益。这通常需要通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来实现。

特殊情况下的责任承担

• 若临时工与用工单位存在劳动关系，且受伤符合工伤情形，用工单位需承担责任，包括支付停工留薪期工资（即误工费）。
• 若临时工与用工单位是劳务关系，责任承担则根据双方过错来确定。例如，如果用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致临时工受伤，用工单位可能需要承担主要甚至全部责任。
• 若临时工自身存在故意或者重大过失而受伤，其自身也可能需要承担一部分责任。

建议与行动指南：

1. 及时申请工伤认定：临时工在工作中受伤后，应尽快向用人单位或相关部门申请工伤认定。这是确保能够依法获得误工费等工伤待遇的前提。
2. 收集证据：临时工应收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、休假证明、工资单等。这些证据将有助于证明其误工时间和收入状况，从而支持其主张误工费的请求。
3. 咨询与维权：如果临时工在主张误工费过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供法律建议和支持，帮助临时工维护自身合法权益。

总之，临时工工作受伤通常是有误工费的。临时工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。