针对您提出的“项目不开了，工资怎么算”的问题，这实际上涉及到项目停止后员工被辞退的赔偿及工资计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，项目停止导致员工被辞退，赔偿情况需根据具体情形来判断。
一、合法解除劳动合同的情况
如果项目停止是因为客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且用人单位已经与劳动者进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有按照法定程序和条件来辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除的情况相同，即按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
三、关于工资的具体计算
正常工作期间的工资：在项目停止前，您已经正常工作的部分，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付您相应的工资。
解除劳动合同后的经济补偿或赔偿金：如上所述，根据解除劳动合同的合法性，您将获得相应的经济补偿或赔偿金。这部分金额是基于您在本单位的工作年限和月平均工资来计算的。
四、维权途径
如果您遇到项目停止后工资或赔偿问题未得到妥善解决的情况，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，项目不开了之后，您的工资计算及赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。